Employeurs... Découvrez les atouts du contrat de professionnalisation

1. Les avantages de l'alternance pour l'entreprise

• La présence d’un collaborateur à temps partiel (70% à 80%)
• La garantie d’une qualification certaine par l’obtention d’un diplôme à BAC+2
• La possibilité de former à ses propres normes et méthode une personne qualifiée
• Des conditions financières particulièrement intéressantes : rémunération de 55 à 80% du SMIC avec une réduction générale des cotisations (dispositif loi Fillon)
• Aucune obligation d’embauche au terme du contrat de professionnalisation

2. Une sélection rigoureuse des candidats à la formation

Engagés à l’égard de l’élève et de l’entreprise, Capidys et son partenaire formation mettent tout en œuvre pour permettre à chacune des parties de retirer de sa collaboration une pleine satisfaction. Il s’agit non seulement de sélectionner des candidats aptes à suivre des études supérieures, mais aussi des jeunes capables, au terme de leur formation, de supporter la pression d’un entretien de recrutement et d’accéder, par la suite, à des postes de responsabilité.

3. La rémunération inférieure ou égale au SMIC

Pour les jeunes de moins de 26 ans, elle est calculée en fonction du SMIC, variant selon l'âge et le niveau de formation.




Jeunes titulaires d'un niveau baccalauréat ou plus :


• Rémunération de 55 à 65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans
.
• Rémunération de 70 à 80 % du SMIC pour les bénéficiaires de 21 ans et plus.

4. L'application de la réduction Fillon

L'employeur bénéficie pour les jeunes de moins de 26 ans d’une réduction générale des charges (dispositif Loi Fillon).

5. La prise en charge de la formation de votre jeune salarié par votre OPCA

Les organismes paritaires collecteurs agréés prennent en charge les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation sur la base de forfaits horaires.

Ces forfaits doivent être définis par conventions ou accords collectifs de branche ou à défaut, des accords collectifs conclus par les organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires d'un accord constitutif d'un OPCA interprofessionnel.

En l'absence de forfaits horaires fixés par un tel accord, la prise en charge des actions se fait sur la base de 9,15 euros par heure.


Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation,
contactez Capidys au 03 89 35 35 50 ou directement par mail