Rendez votre entreprise handi-accueillante grâce à l’Agefiph et ses partenaires !

Bénéficiez d’un diagnostic gratuit et des multiples aides de l’Agefiph pour financer jusqu’à 100 % vos aménagements, adaptations de postes de travail, accessibilité… nécessaires à l’embauche ou au maintien en poste d’un collaborateur handicapé.




Pour en savoir plus sur les aides,

contactez l’Agefiph

au 0 811 37 38 39*

ou consultez le site internet www.agefiph2009.fr



En région Alsace, pour toute question sur l'emploi et le maintien dans l'emploi du travailleur handicapé, vous pouvez également contacter directement :

Action & Compétence

140 rue du Logelbach

68000 Colmar
Tél : 03 89 41 88 12
Fax : 03 89 41 47 97
Contact direct par 
Email

Le chiffre : 27 000 entreprises pour 200 000 personnes handicapées !

Plus de 27 000 entreprises de moins de 100 salariés n’emploient aucun collaborateur handicapé et 200 000 personnes en situation de handicap n’ont, à ce jour, ni travail ni perspective de formation. En cette période de hausse du chômage, il est urgent d’agir en changeant les regards et les comportements.

A propos de l’Agefiph :

L'Agefiph est le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle intervient comme conseil et appui auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion, avec le soutien d’un réseau de partenaires. L'Agefiph s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat. En 2008, l’Agefiph a réalisé 205 000 aides et appuis en direction des personnes handicapées (+8% par rapport à 2007) et plus de 65 000 en direction des entreprises.

A propos de la campagne de l'Agefiph :

Depuis le 1er janvier 2009, l’Agefiph a mis en place un plan de soutien à l’emploi des travailleurs handicapés mobilisant 135M€ sur une durée de deux ans. Ce plan vise à : favoriser l’accès à l’emploi, consolider l’emploi des personnes handicapées, favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des seniors, amplifier la qualification et l’accès à l’emploi des jeunes et renforcer la formation des personnes handicapées.

A propos de la loi du 11 février 2005 :

La loi du 11 février 2005 prévoit qu’à compter du 1er janvier 2010 les entreprises n’employant pas 6% de travailleurs handicapés verront leur contribution aller jusqu’à 1 500 fois le taux horaire du SMIC par salarié manquant. Aujourd’hui, 40,4% des entreprises n’emploient aucun travailleur handicapé.

A propos d’Action et Compétence : 3 missions au service de l'emploi de la personne handicapée

1. mission information et conseil
Informer - Sensibiliser - Accompagner - Coordonner

La loi instaure pour les entreprises de plus de 20 salariés, une obligation d’emploi de personnes handicapées de 6% de leur effectif. C’est dans ce cadre précis que s’inscrit l’intervention d’Action & Compétence.
Vous informer et vous sensibiliser sur :
- l’atout d’embaucher une personne handicapée compétente,
- l’intérêt d’élaborer une politique volontariste en matière de gestion des ressources humaines.


2. Mission Cap Emploi
Conseiller - Diagnostiquer - Orienter - Recruter

A travers son expertise de placement de personnes handicapées, issue de plus de 10 années de pratique en Alsace, Cap Emploi Action & Compétence vous propose :
- un diagnostic complet de votre situation,
- une aide à l'orientation de vos choix,
- un appui dans vos démarches de recrutement.


3. Mission Maintien dans l'emploi
Assister - Reconvertir - Former - Pérenniser

Le Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) d’Action & Compétence, spécialisé depuis 1996 dans la gestion de situation de salariés en risque d’inaptitude, est en mesure de :
- vous assister dans cette réflexion,
- vous aider à mobiliser les aides spécifiques et à coordonner les actions en lien avec le réseau de partenaires,
- vous aider à reconvertir, former le salarié à de nouvelles compétences. Un seul but : la pérennisation de l’emploi.

Action & Compétence

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*Prix d’un appel local depuis un poste fixe
** Loi du 11/02/05 : Contribution obligatoire par personne handicapée non employée pour les entreprises de plus de 20 salariés n’ayant engagé aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées au 1er janvier 2010