Les jeunes, le premier emploi et l'intérim

 

Extraits choisis de l'enquête :

 

Les jeunes, le premier emploi & l’intérim, une image positive du travail temporaire

Selon les résultats de l’enquête quantitative, 75 % des jeunes ont une image positive du travail temporaire.

Cela se confirme dans l’image qu’ils ont de l’intérim en tant que premier emploi : c’est une bonne expérience professionnelle pour 85 %, un bon moyen de s’insérer sur le marché de l’emploi pour 82 % et un bon moyen de trouver un CDI ou un CDD dans l’entreprise d’accueil pour 79 % d’entre eux. Toutefois, si de nombreux atouts sont reconnus à l’intérim par les jeunes, les principaux éléments d’opinion cités en sa défaveur sont : une situation ressentie comme subie (à 57 %) et l’idée que l’on soit en diffi culté sur le marché de l’emploi (à 43 %). Au final, la rémunération et l’assurance d’avoir des missions régulières seraient les principaux moteurs pour plus d’un jeune sur deux pour qu’il se tourne vers l’intérim en cas de recherche d’emploi.

Un intérim choisi pour la majorité des jeunes intérimaires...

Selon l’enquête quantitative menée par BVA auprès des jeunes intérimaires, lors de leur sortie du système scolaire, près de la moitié des jeunes intérimaires (46 %) recherchait avant tout une mission d’intérim. Pour les autres, le CDI ou le CDD restait la priorité (respectivement 36 % et 22 %). Au final, plus de la moitié des interviewés (52 %) a débuté par l’intérim, tandis que plus d’un quart (26 %) par un CDD et seule une minorité (9 %) par un CDI. La plupart de ceux qui recherchaient avant tout un CDI se sont donc fi nalement tournés vers l’intérim ou le CDD.

La prescription de l’intérim par un tiers reste déterminante.

Toujours selon les résultats de l’enquête quantitative, que l’intérim soit apparu en premier choix ou non, le conseil d’un tiers semble déterminant dans la décision du jeune de se tourner vers l’intérim : 64 % ont choisi de travailler en intérim suite au conseil d’un tiers (28 % suite au conseil d’un proche intérimaire, 17 % suite au conseil d’un proche non intérimaire, 12 % suite au conseil d’une entreprise et 7 % suite au conseil d’un acteur de l’emploi (mission locale, ANPE). 16 % des jeunes interrogés disent s’être tournés vers l’intérim de leur propre initiative.

L'intérim, des atouts cités spontanément...

Les agences d’emploi, gage de sérieux et crédibilité auprès des jeunes : «l’agence a plus de crédibilité pour moi que l’ANPE... ils sont plus sérieux, et pour avoir un CDD ou CDI, j’irai plutôt dans une agence qu’à l’ANPE, ils prennent le temps».

• Des salaires intéressants : «les salaires sont plus élevés », « on est payé chaque vendredi».

• L’acquisition d’expérience professionnelle, l’accès plus direct à l’emploi : «l’agence d’emploi, cela simplifie les recherches d’emploi : on n’a pas à envoyer des lettres, à appeler les entreprises... ils font le boulot de recherche à ma place», «au début, on fait des missions courtes, et on a des creux. On attend beaucoup d’être appelé ; une fois qu’on est dedans, qu’on a fait des missions, ça va mieux».

• La liberté : «on n’a pas la corde au cou».

• La diversité des missions : «la variété des missions permet de voir des choses différentes» ou encore la formation : «l’agence m’a payé mon permis grutier»

• La possibilité d’accéder à des CDI : «on m’a proposé un CDI au bout d’un an de mission».

• Avec, au final, de bonnes surprises : «J’ai suivi une formation d’aide cantinière dans les écoles grâce à la mission locale, qui m’a ensuite mis en contact avec une agence d’emploi. Après 6 mois d’intérim, on m’a proposé un CDD de 6 mois».

... Et des attentes fortes

• Les jeunes dans les missions locales veulent qu’on leur laisse leur chance : «qu’on nous donne une mission rapidement, pour nous tester, et qu’on puisse vraiment évaluer nos compétences».

• Ils souhaitent que le niveau d’exigence soit plus en lien avec les missions proposées : sur l’expérience, sur le diplôme.

• Ils souhaitent du conseil sur leurs candidatures : «j’aimerais pouvoir parler de mon CV avec la responsable de l’agence».

• Ils veulent une présence sur les perspectives de mission et entre les missions : «entre 2 missions, on ne vous rappelle jamais», «il faut appeler tous les jours pour avoir du boulot».

• Ils veulent un accompagnement dans leur parcours de formation : «j’aimerais que l’agence me finance mon permis de conduire».



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Source : ©01.2009 OTT/ BVA - Observatoire du Travail Temporaire
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