Charte des relations humaines
24 avr 2009 à 17h13 par Jean-Yves Stollmeyer
La charte des bonnes relations humaines dans l'entreprise
Aux côtés du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, de CroissancePlus, d'Entreprise et Progrès, de la Fondation Ecophilos et de la Commission Coaching et Networking de l'association française des anciens de Harvard Business School, le CJD s'est engagé sur la charte des bonnes relations humaines dans l'entreprise.
La Charte propose un ensemble d'attitudes à adopter au sein de l'entreprise par toute personne qui y travaille (vis-à-vis de soi, des autres et de l'entreprise), par le manager (vis-à-vis de son équipe) et par le dirigeant (vis-à-vis de tous les collaborateurs de l'entreprise) et s'inscrit dans la poursuite des travaux menés au sein du groupe ministériel.
Aux côtés du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, de CroissancePlus, d'Entreprise et Progrès, de la Fondation Ecophilos et de la Commission Coaching et Networking de l'association française des anciens de Harvard Business School, le CJD s'est engagé sur la charte des bonnes relations humaines dans l'entreprise.
La Charte propose un ensemble d'attitudes à adopter au sein de l'entreprise par toute personne qui y travaille (vis-à-vis de soi, des autres et de l'entreprise), par le manager (vis-à-vis de son équipe) et par le dirigeant (vis-à-vis de tous les collaborateurs de l'entreprise) et s'inscrit dans la poursuite des travaux menés au sein du groupe ministériel.
Charte des bonnes relations humaines dans l'entreprise
des réseaux d’entrepreneurs s’engagent !
La Charte des bonnes relations humaines dans l’entreprise s’inscrit dans le cadre des réflexions sur «le stress et les risques psycho sociaux au travail» initiées courant 2008 par le Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, qui a également abouti à la conception et à l’ouverture en janvier 2009 du site http://www.travailler-mieux.gouv.fr/.
Partant du constant que les relations humaines doivent avoir une place centrale dans l’entreprise est née l’idée d’une Charte, outil à destination des entreprises (privées et publiques, administrations et collectivités) pour améliorer «le bien être» au travail.
La Charte propose un ensemble d’attitudes à adopter au sein de l’entreprise par toute personne qui y travaille (vis-à-vis de soi, des autres et de l’entreprise), par le manager (vis-à-vis de son équipe) et par le dirigeant (vis-à-vis de tous les collaborateurs de l’entreprise).
Pour une entreprise, signer ce nouveau code de bonne conduite et le diffuser en son sein, constitue une démarche active en vue de définir, améliorer et promouvoir les bonnes relations humaines dans l’entreprise.
Plusieurs réseaux d’entrepreneurs ont souhaité soutenir et relayer cette Charte aux cotés du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité : CroissancePlus, le Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise (CJD), Entreprise et Progrès, la Fondation Ecophilos et la Commission Coaching et Networking de l’association française des anciens de Harvard Business School.
A travers le parrainage de cette Charte, ces organisations marquent leur volonté de soutenir et diffuser la mise en place de bonnes pratiques dans les relations humaines et ce, dans le plus grand nombre possible d’entreprises.
Télécharger la charte des bonnes relations dans l'entreprise
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(Membre du CJD Alsace section de Mulhouse)
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