ETHIC, comme Entreprises de Taille Humaine Indépendantes et de Croissance
24 avr 2009 à 17h40 par Jean-Yves StollmeyerETHIC... Où comment repenser l'éthique dans l'entreprise
Aujourd’hui, les meilleurs chefs d’entreprise se réfèrent non seulement à Aristote et à Bergson, mais aussi à Saint Thomas, à Kant et à Nietzsche, ce qui les conduit à repenser leur éthique d’entreprise.
L’individu a une éthique personnelle, souvent familiale et parfois religieuse. L’entreprise doit envisager l’éthique, non pas comme une vertu, mais comme un « intérêt », ce qui surprend souvent. Et pourtant, ce mot d’intérêt est parfaitement noble puisque, dans l’entreprise, il s’agit aussi bien de l’intérêt des actionnaires que de celui des salariés, des clients, des fournisseurs, en réalité de toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Porter intérêt à des hommes, à des choses ou à des faits est tout à fait honorable. Etre intéressé par un tel sujet l’est aussi. L’intérêt global de l’entreprise doit être restauré et c’est en son nom que l’éthique se justifiera.
Il se vérifie heureusement que l’éthique d’entreprise est contagieuse et que dans tel réseau d’entreprises ayant des relations fidèles de fournisseurs ou de sous traitants, cet état d’esprit, même non consigné dans une charte imprimée et cosignée, se diffuse, lentement peut-être, mais inéluctablement, entre ses partenaires.
"Historique et engagements éthiques"
par Yvon Gattaz – Président d’Honneur d’ETHIC
Fin 1975, Yvon Gattaz et 25 chefs d’entreprise ouverts au progrès, ont créé le mouvement ETHIC (à l’époque Entreprises de Taille Humaine Industrielles et Commerciales, appellation devenue Indépendantes et de Croissance) dont le sigle n’était pas fortuit car ils souhaitaient ardemment que les entreprises adhérentes définissent et pratiquent une éthique intransigeante.
Dès sa création, le mouvement ETHIC rédigea une charte que tous ses membres devaient accepter et qui comprenait six articles essentiels pour l’entreprise :
1) Hiérarchie fondée sur les seules qualités des hommes.
2) Sincérité des comptes fiscaux.
3) Impératif de rentabilité.
4) Responsabilité personnelle à tous niveaux.
5) Recherche permanente de l’harmonie sociale.
6) Prise en compte de l’intérêt général.
Certains auteurs ont complété cette liste, encourant le risque d’édicter trop de règles et de les transformer finalement en contraintes. La charte ETHIC présente l’avantage de respecter l’éthique et le management (la compatibilité) et de maintenir la rentabilité, condition de la survie à moyen terme de l’entreprise.
Entrepreneurs : sensibilisez les jeunes à l'esprit d'entreprise et au goût d'entreprendre !
Pour comprendre les différentes dimensions de la réalité humaine de l’entreprise, il est indispensable de mettre en avant le moment spécifique de la naissance d’une entreprise ; c’est la seule manière d’en donner une représentation concrète et de faire comprendre son utilité ainsi que le challenge que cela représente.
- Tout le monde peut entreprendre,
- Un entrepreneur, c’est aussi bien le commerçant qui ouvre une boutique, l’artisan qui se met à son compte que la profession libérale qui s’installe…
- Créer son emploi c’est une aventure au même titre que gagner un match…
Oui, tout le monde peut être… Entrepreneur de soi-même !
Retrouvez toute l'éthique d'ethic sur http://www.ethic.fr/
Télécharger l'article "ETHIC" paru dans la revue Challenges
Commentaires
J'apprécie beaucoup la concision et la force des six articles essentiels pour l'entreprise contenus dans la charte du mouvement ETHIC. L'éthique ne peut occuper une place à part entière au sein des entreprises que si elle fait partie intégrante de leur culture. A ce propos je vous conseille de visiter le site: www.nicomak.org
J'apprécie beaucoup la concision et la force des articles essentiels pour l'entreprise contenus dans la charte d'ETHIC. L'éthique ne peut occuper une place durable au sein des organisations que si elle devient une composante essentielle de la culture des entreprises. A ce propos je conseille de visiter le site: www.nicomak.org