La CCI Mulhouse Sud Alsace vient d'éditer un guide destiné aux entreprises du Haut-Rhin. Ce guide répond clairement à leur obligations d’emploi de personnes handicapées.

Fruit de 6 mois de travail, cet outil très pratique a été réalisé avec l'aide de la CCI de Colmar et des acteurs alsaciens du monde du handicap.

Il a pour objectif d’apporter une information utile aux TPE et PME en matière d’emploi de personnes handicapées. Cette démarche préventive permet aux entreprises et employeurs qui ne respectent pas l’obligation d'emploi des personnes handicapées de payer une contribution qui sera bientôt fortement alourdie.

La 13ème Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées se déroulera du lundi 16 novembre au vendredi
20 novembre 2009. A cette occasion, la Chambre de Commerce et d’Industrie du Sud Alsace Mulhouse et
l’AGEFIPH co-organisent avec leur partenaire Cap emploi Alsace Action et Compétence une table ronde
sur le thème de « L’emploi des personnes handicapées et l’alternance » et vous convient :

lundi 16 novembre 2009 de 17h à 19h
CCI Sud Alsace Mulhouse - Salle des Séances
8 rue du 17 Novembre – 68100 Mulhouse

La réforme de la loi handicap de 2005 a renforcé l’obligation d’emploi de personnes handicapées pour les
entreprises de plus de 20 salariés.

Pour concilier l’apprentissage d’un métier et l’accès à une qualification reconnue, les contrats en alternance constituent une solution privilégiée d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées.

Lors de cette table ronde, nous vous présenterons les principales mesures concernant les entreprises ainsi
que des témoignages d’expériences réussies.

Loi handicap du 11 février 2005 :
Le mode d'emploi pour l'emploi

Par la mise en place d'un vaste dispositif de mesures incitatives et obligatoires, la loi handicap renforce au sein de l'entreprise le principe d'égalité des chances ainsi que le dispositif d'emploi de personnes handicapées.

Découvrez d'une manière détaillée ce que ces nouvelles mesures impliquent pour votre entreprise :

1. Egalité des chances, égalité de traitement

2. Obligation d'emploi, ce qui change pour l'entreprise

3. Des subventions pour inciter à recruter

4. Les autres mesures de la loi

La loi handicap du 11 février 2005 concernant l'emploi
des travailleurs handicapés comporte 10 points en résumé,
pour mieux la comprendre :
 
1. Un quota maintenu à 6 %
2. La non-discrimination renforcée
3. Des bénéficiaires plus nombreux
5. Des minorations possibles pour votre contribution
6. Une incitation plus forte à recruter
7. Une aide spécifique
8. La loi institue l’obligation de négocier
9. La loi institue l’obligation de négocier
10. Privé, public : la même obligation pour tous

Les travailleurs handicapés ne sont pas tels que vous les voyez !

Quel rôle du travail temporaire dans l’emploi des personnes handicapées ?

L'enquête réalisée par l'Observatoire du Travail Temporaire et l'Agefiph nous éclaire sur la vision des Travailleurs Handicapés et des Entreprises Utilisatrices par rapport à l'intérim...


Rappel des principes de la loi du 10 juillet 1987 :

La Loi du 10 juillet 1987 impose à tout établissement de 20 salariés et plus un quota d’emploi des travailleurs handicapés, à hauteur de 6% de leurs effectifs. Cette obligation a été renforcée par la Loi de 2005, qui intègre notamment un durcissement des sanctions, un changement du mode de
calcul du taux d’emploi et l’élargissement de l’obligation au secteur public. Néanmoins, les dernières données disponibles montrent que le taux d’emploi national des travailleurs handicapés dans les établissements assujettis s’élève toujours à 4% (si l’on tient compte du mode de calcul
antérieur à la Loi de 2005), et chute même à 2,7% avec le nouveau mode de calcul. En outre, en 2001, une étude du CREDOC sur la prévision du taux d’emploi avait montré que, derrière cette apparente stabilité du taux d’emploi au cours du temps, se cachent des mouvements importants.

Dans ce contexte, l’Observatoire du Travail Temporaire a souhaité réaliser une étude portant sur le rôle du travail temporaire dans l’emploi des personnes handicapées.


Plus précisément, cette étude a pour finalités :

• de dessiner un panorama des acteurs prenant traditionnellement en charge l’insertion professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés
   
• de proposer un profil des personnes handicapées sur le marché du travail
   
• de mettre en évidence les points communs et différences entre travailleurs handicapés en emploi, en intérim et en recherche d’emploi
   
• de croiser les regards des TH eux-mêmes, des Entreprises Utilisatrices du travail temporaire et des ETT sur l’emploi de personnes handicapées

L'accessibilité
aux collaborateurs handicapés
jusqu'à 100% financée !

En 2010, les contributions
passent à 1500 fois
le smic horaire**,
il est encore temps d’agir !