• Valider vos compétences, la cohérence de votre parcours professionnel, vos formations et votre expérience.
• Définir l’ensemble des tâches et missions que vous avez déjà réalisées et celles que vous seriez capable d’exécuter, en misant sur votre potentiel d’évolution.
• S’intéresser à vos souhaits d’évolution et à votre projet professionnel à court, moyen et long termes.
• Comprendre ce qui motive votre volonté de donner un nouvel élan à votre carrière et bien cibler l’emploi recherché.
• Connaître vos attentes en termes de responsabilités, autonomie, ambiance de travail, type de structure et secteur d’activités.
• Prendre en considération votre délai de préavis, vos prétentions salariales et votre mobilité.
• Garantir la plus grande confidentialité quant à votre candidature.
• Prendre des références auprès de vos anciens employeurs, avec votre accord, pour valoriser vos compétences et vos qualités personnelles
