• Présenter le poste de travail précisément à nos candidats.
• Indiquer les tâches et missions à réaliser, le contexte environnemental dans lequel vous évoluerez et le lieu d’affectation.
• S’attarder sur la présentation de la société et l’activité de notre client que nous connaissons bien pour l’avoir rencontré.
• Préciser à nos candidats la politique d’entreprise, les projets et le plan de carrière qui pourrait se dresser devant eux.
• Souligner l’état d’esprit attendu par le manager direct.
• Evaluer votre motivation et votre intérêt pour ce poste.
• Vérifier votre disponibilité ainsi que votre mobilité.
