7. Evaluer la prestation de notre collaborateur

• Etablir une fiche de suivi à chaque fin de mission de nos collaborateurs.

• Evaluer leurs compétences techniques, leurs qualités humaines, leur motivation, leur implication et leur sensibilité aux normes de sécurité.

• Questionner notre intérimaire sur son retour d’expérience à la suite de sa mission et formaliser les éventuelles compétences acquises.

• S’informer auprès de ce dernier de la qualité de son environnement de travail, de la bonne compréhension des consignes de sécurité, etc.
Assurer une telle traçabilité permet de valider la qualité de prestation de notre intérimaire, favorisant ainsi son retour au sein de votre société lors d’une prochaine mission

Assurer une telle traçabilité permet de valider la qualité de prestation de notre intérimaire, favorisant ainsi son retour au sein de votre société lors d’une prochaine mission