Notre méthodologie de recrutement pour des postes en intérim en 10 points

1. Cerner le besoin

2. Adapter nos recherches

3. Présélectionner les profils adéquats

4. Impliquer notre client dans le choix du candidat

5. Nouer une relation tripartite

6. Travailler en partenariat

7. Evaluer la prestation de notre collaborateur

8. Réaliser un bilan

9. Instaurer une véritable relation de partenariat

10. Mesurer la satisfaction de nos clients