3. Présélectionner les profils adéquats

• Valider la cohérence du parcours professionnel des candidats, leurs compétences et leur potentiel d’évolution.

• Comprendre leurs attentes et s’intéresser à leurs prétentions salariales.

• Evaluer leur motivation pour ce poste et leur volonté d’implication.

• Vérifier leur disponibilité ainsi que leur mobilité, si nos recherches s’étendent au niveau national.