Cap sur la "Loi Handicap"
La reconnaissance du statut de travailleur handicapé n’est en rien un handicap pour l’évolution de carrière et les projets professionnels de nos collaborateurs ou candidats.
Nous nous engageons, à vos côtés, pour favoriser l’intégration et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises de 20 salariés et plus, à employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur masse salariale.
Les employeurs peuvent répondre à leur obligation d’emploi en intégrant directement des collaborateurs handicapés, en faisant appel à la sous-traitance ou en recourant à l’intérim.
A cet effet, elle a été revalorisée de 400 à 600 fois le SMIC horaire contre 300 à 500 fois avant 2006, par travailleur handicapé non employé.
De plus, en cas de non respect de cette obligation, durant trois années consécutives, l’employeur qui aura uniquement versé une contribution à l’AGEFIPH, devra supporter une majoration à hauteur de 1500 fois le SMIC horaire, par travailleur handicapé non embauché.
Nous pouvons vous aider à répondre à vos obligations légales en terme d'emploi de Travailleurs Handicapés, en vous permettant d’intégrer au sein de vos équipes des collaborateurs handicapés performants et reconnus pour leurs compétences ainsi que leurs qualités professionnelles.
A chaque fin d’exercice, nous vous transmettrons un reporting des unités bénéficiaires au prorata temporis.
Pour plus d’informations sur nos accompagnements des Travailleurs Handicapés, contactez-nous au 03 89 35 35 50 ou 06 26 08 39 40 ou directement par mail
Consultez également l'actualité Travailleurs handicapés 2009 de l'agefiph
Nous nous engageons, à vos côtés, pour favoriser l’intégration et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Promouvoir l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des travailleurs handicapés
La loi sur l' «égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées» du 11 février 2005, entrée en application depuis janvier 2006, incite d’autant plus les employeurs à répondre à leurs obligations en la matière.La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises de 20 salariés et plus, à employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur masse salariale.
Les employeurs peuvent répondre à leur obligation d’emploi en intégrant directement des collaborateurs handicapés, en faisant appel à la sous-traitance ou en recourant à l’intérim.
Vous aider à répondre à vos obligations légales en terme d'emploi de Travailleurs Handicapés
Si l’employeur ne peut malgré cela répondre à ses obligations, il se voit contraint de verser une contribution à l’AGEFIPH plus incitative depuis la loi dite «Loi Handicap».A cet effet, elle a été revalorisée de 400 à 600 fois le SMIC horaire contre 300 à 500 fois avant 2006, par travailleur handicapé non employé.
De plus, en cas de non respect de cette obligation, durant trois années consécutives, l’employeur qui aura uniquement versé une contribution à l’AGEFIPH, devra supporter une majoration à hauteur de 1500 fois le SMIC horaire, par travailleur handicapé non embauché.
Nous pouvons vous aider à répondre à vos obligations légales en terme d'emploi de Travailleurs Handicapés, en vous permettant d’intégrer au sein de vos équipes des collaborateurs handicapés performants et reconnus pour leurs compétences ainsi que leurs qualités professionnelles.
A chaque fin d’exercice, nous vous transmettrons un reporting des unités bénéficiaires au prorata temporis.
Pour plus d’informations sur nos accompagnements des Travailleurs Handicapés, contactez-nous au 03 89 35 35 50 ou 06 26 08 39 40 ou directement par mail
Consultez également l'actualité Travailleurs handicapés 2009 de l'agefiph
