• Valider les compétences, formations et expérience requises.
• Définir l’ensemble des tâches et missions à réaliser par le candidat.
• S’intéresser à l’évolution du candidat et/ou de la fonction à moyen ou long terme.
• Visualiser le poste de travail sur site pour connaître et s’imprégner du contexte environnemental.
• Rencontrer le manager direct ainsi que l’équipe qu’intégrera votre futur collaborateur pour déterminer les qualités humaines attendues et ainsi mieux cibler notre recrutement fonction du caractère des candidats.
• Garantir la plus grande confidentialité à nos clients comme à nos candidats.
• Conclure un contrat d’exclusivité sur une période définie ensemble, pour afficher un réel sérieux dans nos démarches communes vis-à-vis des candidats.
