• Définir ensemble un plan d’actions depuis la signature du contrat de placement jusqu’à la conclusion de notre mission de recrutement.
• Diffuser l’annonce du poste à pourvoir mentionnant ou non les coordonnées de votre société, sur notre site et nos sites d’emplois partenaires.
• Adresser l’annonce à nos clients pour information et validation sous 48h.
• Effectuer un point hebdomadaire sur nos démarches ainsi que sur les retours de candidatures suite à la diffusion des annonces ou des candidats approchés grâce aux candidathèques.
• Souligner d’éventuelles difficultés rencontrées pour réajuster le profil de poste en fonction du marché (critères d’expérience, de diplômes, de niveau de compétences linguistiques, de système de rémunération, etc.).
• Informer notre client du résultat de nos entretiens avec les candidats et lui transmettre les candidatures intéressantes.
