• Valider la cohérence du parcours professionnel des candidats, leurs compétences et leur potentiel d’évolution.
• Comprendre leurs attentes et prendre en compte leurs prétentions salariales.
• Evaluer leurs qualités humaines ainsi que leur savoir-être.
• Mesurer leur motivation et leur intérêt pour ce poste.
• Vérifier leur disponibilité ainsi que leur mobilité, si nos recherches s’étendent au niveau national.
• S’entretenir avec les candidats en amont par téléphone pour une première présélection.
• Proposer aux candidats retenus à l’issue de ce premier contact, un second entretien plus approfondi en interview, pour valider leur présentation, leur capacité d’expression, leur compréhension du poste et leurs motivations réelles, mais également leurs freins*.
• Valider leurs compétences et/ou connaissances à l’appui de leurs diplômes, certificats de travail ou contrats de travail, leur dernière fiche de paie ainsi que leurs attestations de formation ou validation d’acquis professionnels (ex : TOEIC).
* Au cas par cas, nous étudierons ensemble cette possibilité qui pourrait occasionner une facturation en sus pour les frais de déplacement de nos consultants
