• Remettre deux voire trois dossiers de restitution de candidatures ciblées en rapprochant vos attentes des caractéristiques des candidats.
• Retranscrire dans ces dossiers les compétences actuelles des candidats, leur potentiel d’évolution, leur parcours professionnel ainsi que leur cursus scolaire, mais également leurs qualités humaines et leur savoir-être.
• Transmettre, avec l’accord des candidats, deux à trois contrôles de référence effectués auprès de leurs anciens employeurs.
• Souligner les qualités de nos candidats et les points de vigilance éventuels permet de valider la pertinence des candidatures.
• Proposer à notre client un premier contact téléphonique avec le candidat en amont d’un entretien au sein de votre société, si celui-ci ne réside pas dans la région.
• Organiser votre rencontre avec le candidat (nous pourrons y assister sur simple demande de votre part).
