Employeurs, avez-vous pensé à remplacer votre personnel pour les congés d’été ?

• Vous recrutez habituellement les enfants de vos collaborateurs ou des étudiants pour pallier
  à l’absence de votre personnel durant leurs congés d’été ?
   
• Vous ne savez pas comment assurer votre productivité lors des congés d’été de vos salariés ?
  Adoptez la solution d’externalisation de vos ressources humaines temporaires simplement
  en choisissant la formule contrat de gestion job d’été Capidys !

Découvrez tous les avantages du contrat de gestion job d’été Capidys !

1. Une seule démarche à faire :

• Nous communiquer les coordonnées des candidats que vous souhaitez intégrer dans vos équipes.
• Nous communiquer vos besoins en personnel ou vos plannings de recrutement, et nous recrutons pour vous.

2. Gagnez du temps !

• L’établissement du contrat de travail et de la paie.
• Le passage de la visite médicale d’embauche avant la prise de poste.
• La remise d’équipements de protection individuels nécessaires au bon déroulement de la mission.
• La sensibilisation à la sécurité et la validation des bonnes pratiques de travail.

3. Bénéficiez de souplesse et de flexibilité !

• Les contrats sont établis en fonction de vos besoins et adaptés à votre planning de charges.
• Les souplesses négatives et positives vous permettent respectivement d’avancer ou de reporter
  la date de fin de contrat (disposition légale non prévue en CDD)

4. Rationnalisez vos coûts !

• Les charges patronales.
• Les Indemnités de Fin de Mission et les Indemnités Compensatrices de Congés Payés.
• Le coût de la visite médicale d’embauche.
• Les équipements de protection individuels (chaussures de sécurité, bleu et casque).
• La gestion sociale de nos collaborateurs (maladie, attestation de fin de contrat, etc.).